Wir sind TOP JOB 2024
Konstanz/Dietmannsried – Das Ingenieurbüro Klinger zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Ausgezeichnet wurde das Ingenieurbüro für Tief- und Straßenbau vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.
Ingenieurbüro Klinger mit ausgezeichneter Arbeitgeberqualität
Konstanz/Dietmannsried – Das Ingenieurbüro Klinger zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Ausgezeichnet wurde das Ingenieurbüro für Tief- und Straßenbau vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.
Schirmherr von „Top Job“ ist der ehemalige Vize-Kanzler Sigmar Gabriel. Er betont: „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“. Die Klinger Ingenieur GmbH überzeugt unter anderem durch ein besonders gutes Mitarbeiterfeedback im Bereich Diversität und Nachhaltigkeit.
Bereits bei der ersten Teilnahme am renommierten Arbeitgeber-Wettbewerb „Top Job“ erreicht die Klinger Ingenieur GmbH so gute Werte, dass das Unternehmen für seine herausragende Arbeitgeberattraktivität mit dem „Top Job“-Arbeitgebersiegel ausgezeichnet wird.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zeigen, dass sich Klinger im Besonderen für Diversität und Nachhaltigkeit engagiert
So wird ein nachhaltiges Verhalten der Belegschaft aktiv gefördert und auch gefordert. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeitenden in jeder Lebensphase, unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft individuelle Entwicklungsperspektiven. Das wissen die Mitarbeitenden zu schätzen und attestieren ihrem Arbeitgeber eine hohe Arbeitgeberattraktivität.
Das Ingenieurbüro aus dem bayerischen Dietmannsried besteht seit 1977. Die 12 Mitarbeitenden begleiten die Kunden von der Beratung über die Planung bis hin zur Realisierung bei Projekten im Tief- und Straßenbau.
So wird ein nachhaltiges Verhalten der Belegschaft aktiv gefördert und auch gefordert. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeitenden in jeder Lebensphase, unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft individuelle Entwicklungsperspektiven. Das wissen die Mitarbeitenden zu schätzen und attestieren ihrem Arbeitgeber eine hohe Arbeitgeberattraktivität.
Das Ingenieurbüro aus dem bayerischen Dietmannsried besteht seit 1977. Die 12 Mitarbeitenden begleiten die Kunden von der Beratung über die Planung bis hin zur Realisierung bei Projekten im Tief- und Straßenbau.
Mitarbeiterfeedback ist in Krisenzeiten sinnvoll
Mitarbeiterbefragungen auch in schwierigen Zeiten durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen.
„Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“ Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen.
Mitarbeiterbefragungen auch in schwierigen Zeiten durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen.
„Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“ Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen.
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